2020年，随着疫情的影响，大家对法定带薪假期的**度日益提高。**将针对2020年法定带薪假期进行详细解读，帮助大家了解和利用好这一**政策。

一、2020年法定带薪假期

1.国家法定节假日：2020年国家法定节假日共有10天，分别是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

2.假期调休：根据国家规定，部分法定节假日需进行调休，具体安排如下：

-春节：1月24日至1月30日放假调休，共7天。

-清明节：4月4日至4月6日放假调休，共3天。

-劳动节：5月1日至5月3日放假调休，共3天。

-端午节：6月25日至6月27日放假调休，共3天。

-中秋节：10月1日至10月3日放假调休，共3天。

-国庆节：10月1日至10月8日放假调休，共8天。

二、如何享受法定带薪假期

1.劳动合同约定：在签订劳动合双方应明确约定假期安排和工资待遇。

2.提前申请：员工需提前向单位提出假期申请，单位应予以批准。

3.工资待遇：根据《劳动法》规定，员工在法定带薪假期期间，应享受工资待遇。

4.年假：员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

三、特殊情况下的假期安排

1.疫情期间：根据国家规定，疫情期间，企业可适当调整假期安排，保障员工生命安全和身体健康。

2.特殊工种：对于从事特殊工种的员工，可根据国家规定享受特殊假期。

3.紧急情况：在紧急情况下，员工可向单位申请休假，单位应予以批准。

四、如何维权

1.员工在享受法定带薪假期时，如遇到单位拒绝或克扣工资等问题，可向当地劳动监察部门投诉。

2.劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以维护自身合法权益。

2020年法定带薪假期为员工提供了宝贵的休息时间，大家在享受假期的也要了解相关政策，确保自身权益不受侵害。希望**能为大家提供有益的参考。