2021法定假期日带薪，这是每个职场人都**的焦点。面对密集的假期安排和繁琐的调休规定，我们如何才能确保自己的权益不受侵害，又能充分享受假期的美好时光呢？下面，我将从10个方面为你详细解答。

一、了解2021年法定假期安排

1.新年：1月1日（周五）放假1天

2.春节：2月11日至17日放假7天

3.清明节：4月4日（周日）放假1天

4.劳动节：5月1日至3日放假3天

5.端午节：6月12日至14日放假3天

6.中秋节：9月21日至23日放假3天

7.国庆节：10月1日至7日放假7天

二、假期调休规则

1.调休：部分节假日调休，具体安排请**官方通知。

2.补休：如需补休，单位应根据实际情况安排。

三、带薪假期的权益保障

1.休年假：根据《劳动法》规定，员工享有带薪年休假。

2.产假、陪产假：女性员工享有98天产假，男性员工享有7天陪产假。

3.病假：根据实际情况，员工享有带薪病假。

四、如何申请假期

1.提前规划：根据单位假期安排，提前规划自己的假期。

2.填写申请：按照单位规定，填写假期申请表格。

3.提交申请：将申请表格提交给相关负责人。

五、假期注意事项

1.休假期：确保按时休假，以免影响工作进度。

2.遵守纪律：休假期间，遵守相关规定，不得擅离岗位。

3.保障安全：休假期间，注意人身和财产安全。

六、调休安排技巧

1.提前沟通：与同事、上级沟通，确保调休安排合理。

2.合理分配：根据工作需求，合理分配调休时间。

3.注意时间：确保调休时间与法定假期相符。

七、假期**

1.节假日加班费：根据《劳动法》规定，节假日加班需支付加班费。

2.假期**：部分单位会为员工发放节日**。

八、如何享受带薪假期

1.提前规划：根据个人需求，提前规划假期行程。

2.丰富体验：在假期期间，尝试新事物，丰富自己的人生经历。

3.调整心态：保持积极心态，享受假期的美好时光。

九、假期与工作平衡

1.提前沟通：与上级沟通，确保假期期间的工作安排。

2.高效工作：假期期间，保持高效工作状态。

3.合理安排：确保假期与工作平衡，避免过度劳累。

十、

2021法定假期日带薪，是我们享受生活的重要保障。了解假期安排、掌握调休技巧、**权益保障，才能让我们在享受假期的不耽误工作。希望这篇文章能帮助你度过一个愉快的假期！