随着社会的进步和劳动法的不断完善，国家法定节假日的带薪休息制度已经成为广大劳动者**的焦点。2021年的国家法定节假日带薪制度有哪些新变化？如何合理安排假期？以下将为您详细解答。

一、2021年国家法定节假日带薪天数

根据《中华人民共和国劳动法》规定，2021年国家法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天。春节放假7天，清明节放假1天，劳动节放假1天，端午节放假1天，中秋节放假1天，国庆节放假7天。

二、带薪休假的适用对象

带薪休假制度适用于所有依法签订劳动合同的劳动者，包括全职、兼职、实习、学徒等。对于特殊情况，如非全日制用工、劳务派遣用工等，也可参照相关法律法规执行。

三、如何计算带薪休假天数

1.连续工作满1年以上的，享受带薪休假天数按年累计计算。根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年可享受带薪休假天数增加1天，最多不超过15天。

2.劳动者在本单位工作不满1年的，按实际工作月数计算，每月可享受带薪休假天数不少于1天。

四、带薪休假期间工资待遇

带薪休假期间，劳动者工资待遇应不低于本人正常出勤工资的80%。具体工资待遇由用人单位与劳动者协商确定。

五、如何安排带薪休假

1.劳动者可结合自身实际情况，与用人单位协商确定休假时间。

2.用人单位应尽量满足劳动者的休假需求，合理安排休假时间。

3.对于需要加班的劳动者，用人单位应按照规定支付加班费。

六、特殊情况下的带薪休假

1.劳动者因患病或非因工负伤，在规定医疗期内，可享受带薪休假。

2.劳动者因生育、护理、探亲等原因，可享受带薪休假。

3.劳动者在法定节假日加班，应依法支付加班费。

七、带薪休假权益保障

1.劳动者享有带薪休假的权利，用人单位不得无故剥夺。

2.劳动者在享受带薪休假期间，如因用人单位原因导致权益受损，可依法维权。

八、带薪休假的相关法律法规

1.《中华人民共和国劳动法》

2.《中华人民共和国劳动合同法》

3.《中华人民共和国社会保险法》

九、如何提高带薪休假质量

1.合理规划休假时间，确保充分休息。

2.选择合适的休假方式，如国内游、出境游等。

3.**身心健康，适当锻炼。

十、

2021年国家法定节假日带薪休假制度为劳动者提供了更好的保障。劳动者应充分利用这一制度，合理安排休假时间，提高生活质量。用人单位也应严格执行相关法律法规，保障劳动者权益。