法定假期最新规定2024带薪多少天？这个问题的答案，关乎每一位职场人的**。2024年的法定假期，带薪天数将有何变化？以下将从多个角度为您解析。

一、2024年法定假期

1.国庆节：10月1日至10月7日，共计7天。

2.春节：1月22日至1月28日，共计7天。

3.清明节：4月4日，共计1天。

4.劳动节：5月1日，共计1天。

5.端午节：6月9日，共计1天。

6.中秋节：9月15日，共计1天。

7.国庆节：10月1日至10月7日，共计7天。

二、带薪假期计算方式

1.国家法定节假日：在法定节假日，员工可享受带薪休假。

2.调休：在法定节假日，企业可安排调休，将部分法定节假日与周末结合，形成连续的假期。

3.年假：员工根据工作年限，可享受一定天数的年假，年假期间工资照发。

三、带薪假期天数

1.国庆节：7天带薪假期。

2.春节：7天带薪假期。

3.清明节：1天带薪假期。

4.劳动节：1天带薪假期。

5.端午节：1天带薪假期。

6.中秋节：1天带薪假期。

7.国庆节：7天带薪假期。

四、特殊情况下的假期安排

1.员工因特殊原因无法休假的，企业可根据实际情况给予调休或补偿。

2.员工休年假期间，企业应按照国家规定支付工资。

五、企业假期安排注意事项

1.企业应合理安排假期，确保员工权益。

2.企业在安排调休时，应充分考虑员工意愿，尽量满足员工休息需求。

3.企业应确保员工在法定节假日享有带薪休假。

六、员工假期权益保障

1.员工有权依法享受带薪休假。

2.员工在休假期间，企业不得解除劳动合同。

3.员工在休假期间，企业应按照国家规定支付工资。

七、如何计算带薪假期工资

1.带薪假期工资=月工资÷月计薪天数×应休天数。

2.月计薪天数=（365天-休息日）÷12个月。

八、如何申请带薪假期

1.员工需提前向企业提出带薪休假申请。

2.企业在收到申请后，应及时审批。

九、带薪假期常见问题解答

1.带薪假期工资如何计算？

2.带薪假期期间，企业是否支付工资？

3.员工如何申请带薪假期？

十、

2024年的法定假期带薪天数已明确，员工们可依法享受带薪休假。企业也应严格遵守国家规定，保障员工权益。希望**能帮助您了解带薪假期的相关规定，祝您度过一个愉快的假期。